La ley de impulso al empleo “es una norma que paga una parte del salario de los nuevos trabajadores que contraten las empresas privadas y es una forma de impulsar la creación de fuentes laborales”, dijo Murro en la jornada de difusión sobre el contenido y alcance de la ley Nro.19.689 a directores y gerentes de recursos humanos de las principales empresas privadas de Uruguay, realizada en la sede del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop).

El beneficio, que comenzó a regir el 1º de enero, determina el pago con fondos estatales del 25 % del salario a trabajadores menores de 45 años y del 40 % para los mayores de esa edad, detalló el ministro de Trabajo y Seguridad Social en la actividad organizada por la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas, fundada en 2014 y que es el ámbito de referencia de gestión humana, integrado por más de 1.400 académicos, profesionales, consultores y estudiantes de esa materia.

También comunicó que hay empresas que están utilizando este mecanismo, al que catalogó como muy sencillo y para el cual se destinan 20 millones de dólares. Murro explicó que existe un fondo de 15 millones de dólares para subsidiar salarios a fin de fomentar la contratación de nuevos trabajadores y otros 5 millones para la creación de empresas juveniles mediante descuentos en pagos a la seguridad social.

En la oportunidad, remarcó que asimismo tiene como objetivo estimular que los estudiantes continúen formándose y trabajando a través de pasantías remuneradas con derechos laborales y sociales, teniendo en cuenta los laudos existentes en los Consejos de Salarios.

Posteriormente, recordó que esa ley es producto de un diálogo social muy importante con las cámaras empresariales y la central única sindical PIT-CNT. “Esperemos la respuesta de las empresas a partir de estas jornadas de difusión y de la reglamentación aprobada en los últimos días”, instó.